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人才理念

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以人為本


尊重人的能力差異,不同貢獻的人,有不同的報酬、責(zé)任、權(quán)力和利益,能力、貢獻與報酬相對稱,責(zé)任、權(quán)力和利益相對稱。

量才適用


運用“能者上,庸者下”的競爭機制,激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動性,使德才兼?zhèn)?、高效率的人才脫穎而出。

創(chuàng)新超越


學(xué)習(xí)創(chuàng)新,不斷超越,永不滿足。完善薪酬激勵機制,堅持績效管理,對考核結(jié)果認(rèn)真分析和總結(jié),獎罰分明,客觀公正,獎得其所,罰得應(yīng)該。

共同成功


進芯電子轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的企業(yè)與雇員之間不平等關(guān)系,讓員工與企業(yè)平起平坐,雙方向共同的目標(biāo)而奮斗。



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